加班导致衰老算工伤吗？

要判断加班致衰老是否算工伤，首先得明白什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害或者患上的职业病。我国《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的几种情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条则规定了视同工伤的情形，包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

然而，加班导致的身体衰老并不在这些明确规定的工伤认定情形之内。工伤认定通常要求伤害或疾病与工作之间存在直接、明确的因果关系，并且要有客观的伤害后果。身体衰老本身是一个较为复杂的生理过程，很难确切地证明它完全是由加班这一单一因素直接导致的，也没有客观的医学诊断来明确界定“加班致衰老”为一种工伤范畴内的伤害或疾病。所以，一般情况下，加班致衰老不算工伤。不过，如果因为长期加班导致了符合工伤认定标准的疾病或伤害，比如引发了职业病或者在工作过程中突发符合视同工伤条件的疾病等，是可以按照相应规定认定为工伤的。