轮班制的员工被安排加班是否合法？

轮班制员工被安排加班是否合法，需要分情况来看。首先，我们来了解一下加班的概念。加班就是指用人单位在劳动者完成正常工作任务之外，又额外安排劳动者在法定工作时间以外进行工作。对于轮班制员工，这和正常坐班制员工在加班认定的本质上是一样的。我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果轮班制员工的工作时间超出了这个标准，并且是单位安排的，那就属于加班情况。

接下来，关于加班的合法性问题。依据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，如果用人单位与员工协商一致，并且加班时间在法律规定的限度内，那么安排轮班制员工加班是合法的。比如，单位因订单增多需要赶工，和员工协商后，让员工每天多工作1 - 2小时，且每月累计加班时间不超过36小时，这种安排就是合法的。

不过，也有一些特殊情况。《劳动法》第四十二条规定了用人单位无需与员工协商就可以安排加班的情形，包括发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。在这些情况下，即便没有和员工协商，安排轮班制员工加班也是合法的。

此外，如果用人单位违反了加班的相关规定，如没有和员工协商就强制加班，或者加班时间超过了法律规定的上限，那就是不合法的。员工有权拒绝这种不合法的加班安排，并且可以向劳动行政部门进行投诉。同时，对于合法的加班，用人单位应当按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。