法定节日加班是只算八个小时吗？

在法定节日加班并非只算八个小时。法定节日加班工资的计算与劳动者实际加班时长相关。首先，我们来明确法定节假日的概念，法定节假日是国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，比如春节、国庆节等。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，只要是在法定节假日当天加班，不管加班多长时间，都应该按照这个标准支付加班工资。如果劳动者在法定节假日加班超过了八小时，超出部分同样要按照不低于工资的百分之三百来计算加班工资。例如，小明在国庆节当天加班了十小时，那么他这十小时的工资都应按照平时工资的三倍来计算，而不是只算前面的八小时。所以，公司只按照八小时来计算法定节日加班工资的做法通常是不合理的。劳动者如果遇到这种情况，可以与用人单位进行协商，要求按照实际加班时长支付加班工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。