业务加班是否需要支付加班费？

业务加班是否需要支付加班费，需要根据具体情况来判断。首先，我们来了解一下“加班”在法律上的定义。加班指的是劳动者在正常工作时间之外，继续从事工作任务的情况。在我国，对于加班工资的规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》。该法第四十四条明确指出，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果是用人单位安排业务人员加班，那么就应当按照上述标准支付加班费。然而，如果业务人员的工作具有特殊性，例如实行不定时工作制。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工，可以实行不定时工作制。对于实行不定时工作制的业务人员，一般情况下不存在支付加班费的问题。不过，实行不定时工作制需要经过劳动行政部门的审批。此外，如果是业务人员为了完成个人业绩目标，自行决定加班，并非由用人单位安排，那么通常也难以主张加班费。因为这种情况下，不符合用人单位安排加班这一条件。所以，业务加班是否支付加班费，关键要看是否是用人单位安排的加班以及业务人员的工作性质和工时制度。