“过劳死”是否属于工伤？
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“过劳死”是否属于工伤，需要依据具体情况和相关法律规定来判定。 首先，我们要明确什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害或者患上的职业病。《工伤保险条例》为判断工伤提供了详细的标准。 《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，主要包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。而“过劳死”通常并非由这些直接的事故伤害导致，所以一般不能直接依据此条认定为工伤。 不过，《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形。其中一条是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果“过劳死”符合这一情形，即员工在工作时间和工作岗位上，因为过度劳累引发疾病并在48小时内死亡，那么是可以视同工伤的。这里的“突发疾病”并没有明确限定必须是职业病，只要是在工作时间和岗位上突然发作的疾病即可。 然而，要认定“过劳死”为工伤并不容易。因为“过劳死”往往是一个长期积累的过程，很难直接证明死亡与工作劳累之间存在必然的因果关系。在实际操作中，家属需要提供充分的证据，比如医院的诊断证明、工作时长和强度的证明等，来证明员工的死亡是由于过度劳累导致的。同时，还需要经过劳动保障行政部门的认定程序。劳动保障行政部门会根据具体情况，综合考虑各种因素，来判断是否认定为工伤。 如果“过劳死”能够被认定为工伤，那么劳动者的近亲属可以按照《工伤保险条例》的规定，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 总之，“过劳死”是否属于工伤不能一概而论，需要结合具体情况，依据《工伤保险条例》的相关规定进行判断和认定。
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