按月给工资是如何计算工资的？

在我国，按月计算工资是一种常见的工资结算方式。简单来说，它就是根据劳动者一个月的劳动付出，按照事先约定好的方式来确定应得报酬。

首先，要明确工资的构成部分。一般情况下，工资包含基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。基本工资是劳动者在正常出勤情况下，完成基本工作任务所获得的报酬，这部分通常是固定的。绩效工资则与劳动者的工作表现、业绩相关，根据公司设定的绩效考核标准来确定具体金额。奖金是对劳动者额外贡献或优秀表现的奖励，比如季度奖、年终奖等。津贴和补贴是为了补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗，以及因其他特殊原因支付给劳动者的费用，像高温津贴、交通补贴等。

然后，说说具体的计算方法。对于实行标准工时制的劳动者，如果一个月全勤，没有请假、旷工等情况，月工资就按照劳动合同约定的金额发放。假设劳动合同约定月基本工资是5000元，在全勤的情况下，这个月的基本工资就是5000元。如果有加班情况，加班工资需要额外计算。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，小李月基本工资3000元，这个月他在休息日加班了2天，那么他的加班工资就是（3000÷21.75）×2×200% 。这里的21.75是月计薪天数，它是根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的，这是为了方便计算日工资。

对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，工资计算方式会有所不同。不定时工作制通常适用于企业中的高级管理人员、外勤人员等，他们的工作时间不固定，一般不存在加班工资的问题，但具体也要看各地的规定和企业与劳动者的约定。综合计算工时工作制是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，只要在一个周期内的总工作时间不超过法定标准工作时间，就不存在加班工资。如果超过了，超过部分按照延长工作时间支付加班工资。

总之，按月计算工资要考虑多方面因素，不同的工资构成和工作制度，计算方法也不一样。劳动者要了解自己的工资计算方式，维护好自己的合法权益。