按月的工资该怎么算？

按月工资的计算在我国有一定的规则和方法。首先，我们要明白几个重要的概念。月计薪天数是一个关键数据，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，目前月计薪天数为21.75天。这是因为一年按365天算，减去104天休息日，得到261天的全年工作日，再除以12个月，就得出月计薪天数约为21.75天。

对于正常出勤的情况，如果员工一个月全勤，工资的计算就比较简单。一般来说，月工资总额就是劳动合同中约定的月工资标准。比如，你和公司签订的合同里约定月工资是5000元，在一个月内你正常出勤，没有请假等情况，那么这个月你的工资就是5000元。

然而，如果存在缺勤或者加班的情况，工资计算就会有所不同。当员工缺勤时，要扣除相应的工资。扣除的金额计算方式是：日工资乘以缺勤天数。日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数。例如，月工资是5000元，日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。如果这个月缺勤2天，那么就要扣除229.89×2 = 459.78元，实际拿到的工资就是5000 - 459.78 = 4540.22元。

而对于加班的情况，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如在法定节假日加班一天，日工资是229.89元，那么这一天的加班工资就是229.89×3 = 689.67元。

此外，工资的组成部分通常还包括奖金、津贴和补贴等。奖金一般是根据公司的绩效制度和员工的工作表现来发放的。津贴和补贴则是为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗以及因其他特殊原因支付给员工的。这些部分也会计入月工资总额中。所以，在计算按月工资时，要综合考虑各种因素，才能准确算出自己应得的工资。