question-icon 工资表中的基本工资怎么算?

我在一家公司上班,每次看工资表都不太明白基本工资是怎么算出来的。我们公司工资构成挺复杂,有绩效、奖金啥的。我就想弄清楚基本工资的计算方法,这样心里也有个底,所以来问问大家。
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  • #基本工资计算
answer-icon 共1位律师解答

基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分,它由用人单位按照规定的工资标准支付,具有相对稳定性。在计算工资表中的基本工资时,不同的用工形式有不同的计算方式。 对于实行计时工资制的员工来说,基本工资一般根据员工的计时工资标准和工作时间来计算。计时工资标准就是单位时间(比如每小时、每天、每月)内应得的工资数额。计算公式为:基本工资 = 计时工资标准 × 实际工作时间。例如,某员工的月计时工资标准是5000元,一个月正常出勤22天,他这个月全勤,那么他这个月的基本工资就是5000元。如果该员工请假了2天,实际出勤20天,假设日工资是按月工资除以21.75天来计算(根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天),日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元,那么他这个月的基本工资 = 229.89 × 20 = 4597.8元。 对于实行计件工资制的员工,基本工资则根据员工完成的合格产品数量和计件单价来计算。公式为:基本工资 = 计件单价 × 合格产品数量。比如,某工厂工人生产一件产品的计件单价是10元,他一个月生产了300件合格产品,那么他这个月的基本工资就是10 × 300 = 3000元。 此外,基本工资的计算还可能受到一些法律法规和企业制度的约束。《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。所以,企业在确定基本工资时,首先要保证不低于当地规定的最低工资水平。同时,企业内部也可能有关于基本工资计算的具体规定,如根据员工的职位等级、工作年限等因素来确定基本工资标准。

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