工资表中的基本工资怎么算？
我在一家公司上班，每次看工资表都不太明白基本工资是怎么算出来的。我们公司工资构成挺复杂，有绩效、奖金啥的。我就想弄清楚基本工资的计算方法，这样心里也有个底，所以来问问大家。
张凯执业律师
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基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，具有相对稳定性。在计算工资表中的基本工资时，不同的用工形式有不同的计算方式。
对于实行计时工资制的员工来说，基本工资一般根据员工的计时工资标准和工作时间来计算。计时工资标准就是单位时间（比如每小时、每天、每月）内应得的工资数额。计算公式为：基本工资 = 计时工资标准 × 实际工作时间。例如，某员工的月计时工资标准是5000元，一个月正常出勤22天，他这个月全勤，那么他这个月的基本工资就是5000元。如果该员工请假了2天，实际出勤20天，假设日工资是按月工资除以21.75天来计算（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天），日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元，那么他这个月的基本工资 = 229.89 × 20 = 4597.8元。
对于实行计件工资制的员工，基本工资则根据员工完成的合格产品数量和计件单价来计算。公式为：基本工资 = 计件单价 × 合格产品数量。比如，某工厂工人生产一件产品的计件单价是10元，他一个月生产了300件合格产品，那么他这个月的基本工资就是10 × 300 = 3000元。
此外，基本工资的计算还可能受到一些法律法规和企业制度的约束。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。所以，企业在确定基本工资时，首先要保证不低于当地规定的最低工资水平。同时，企业内部也可能有关于基本工资计算的具体规定，如根据员工的职位等级、工作年限等因素来确定基本工资标准。