劳动法核算工资的标准是什么？

在我国，劳动法核算工资的标准是保障劳动者获得合理报酬的重要依据。首先，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

关于基本工资，这是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所获得的报酬。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

对于加班工资，这是劳动者在正常工作时间之外提供劳动应得的额外报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

此外，奖金、津贴和补贴等也都有相应的核算方式。奖金一般根据用人单位的经济效益和劳动者的工作业绩来确定；津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式，如高温津贴等；补贴则是为了保证劳动者工资水平不受物价影响支付给劳动者的物价补贴等。