过劳死是否属于工伤？
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要判断过劳死是否属于工伤，需要依据相关的法律规定和具体的情形来确定。 首先，我们来了解一下工伤的定义。工伤，简单地说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。我国《工伤保险条例》为工伤的认定提供了明确的标准。其中第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 对于过劳死的情况，它通常不是因为突发的事故伤害，而是由于长期的过度劳累导致身体机能衰竭而死亡。在《工伤保险条例》第十五条中规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这里的“突发疾病”并没有排除因长期劳累引发的疾病。也就是说，如果劳动者是在工作时间和工作岗位上，因为过度劳累而突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，是可以视同工伤的。 然而，如果过劳死不是发生在工作时间和工作岗位，或者虽然发病在工作时间和工作岗位，但经过抢救超过48小时后死亡的，一般就很难认定为工伤。因为法律的规定是明确且严谨的，需要符合特定的条件才能认定为工伤。 在实际的工伤认定过程中，还需要提供一系列的证据。比如医院的诊断证明、工作记录、同事的证言等，来证明劳动者的死亡与工作的过度劳累存在关联。劳动保障行政部门会根据这些证据和法律规定进行综合判断。如果对工伤认定的结果不服，劳动者或者其家属还可以通过行政复议、行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。总之，判断过劳死是否属于工伤是一个复杂的过程，需要严格依据法律规定和具体情况来确定。
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