社保断交后员工出现工伤该怎么办？

当社保断交期间员工出现工伤，这涉及到员工权益保障和企业责任承担等多方面的法律问题。

首先，我们要了解工伤保险的基本作用。工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。正常情况下，企业为员工缴纳工伤保险后，员工发生工伤，相关的费用会由工伤保险基金支付。

然而，当社保断交时，情况就不同了。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，在社保断交期间员工出现工伤，原本应由工伤保险基金承担的费用，现在要由企业来承担。

这些费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。

企业在遇到这种情况时，应该积极主动地承担起责任。及时送员工就医治疗，确保员工得到妥善的救治。同时，按照法律规定的程序，为员工申请工伤认定。企业需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果企业未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该企业负担。

此外，企业还应该尽快补缴社保费用，以避免后续出现更多类似的问题。补缴社保费用不仅可以保障员工的权益，也可以在一定程度上降低企业自身的风险。

总之，社保断交期间员工出现工伤，企业要承担起相应的责任，按照法律规定的项目和标准支付费用，并积极为员工申请工伤认定和补缴社保费用。