新入职员工还没交社保工伤了怎么办？

当新入职员工还没交社保就遭遇工伤时，我们首先要明确一些基本概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患上职业病。在这种情况下，虽然员工还未缴纳社保，但并不影响其享受相应的工伤权益。

根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，即便新员工还没交社保，一旦被认定为工伤，用人单位需承担起相应的责任，支付各项工伤保险待遇。

接下来，我们看看处理的具体流程。第一步，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交一系列材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

第二步，如果工伤认定成功，员工可以根据自身的工伤情况进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级以及生活自理障碍程度的重要依据。根据鉴定结果，员工可以享受不同级别的工伤保险待遇，例如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

第三步，用人单位按照规定支付相应的工伤保险待遇。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，新入职员工没交社保发生工伤后，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，通过合法途径要求用人单位承担相应的责任，保障自己的权益。