员工申请工伤认定期间断保怎么办？

我是一名员工，在申请工伤认定的过程中，公司给我断保了。我特别担心这会影响我的工伤认定和后续的赔偿。我想知道这种情况下该怎么处理，断保会不会导致我的工伤认定不通过，我的权益还能不能得到保障呢？

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#工伤断保

共1位律师解答

当员工在申请工伤认定期间断保，这是一个需要重视且依法处理的情况。首先，我们来了解一下工伤认定的基本概念。工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定员工所受的伤害是否能被认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。可见，在规定的申请材料中，并未将社保的持续缴纳作为工伤认定的必要条件。也就是说，社保断保本身并不影响工伤认定的申请和认定结果。只要员工符合工伤认定的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就可以被认定为工伤。然而，社保断保可能会对工伤赔偿产生影响。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果在工伤认定期间断保，原本由工伤保险基金支付的费用，可能就需要用人单位来承担。如果用人单位拒绝承担这些费用，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供证据证明自己与用人单位存在劳动关系以及所受伤害属于工伤。所以，员工在申请工伤认定期间断保，不用过于担心工伤认定的问题，但要关注赔偿的责任主体变化。要及时与用人单位沟通，明确赔偿事宜。如果遇到用人单位推诿责任的情况，要果断拿起法律武器，向劳动仲裁机构或法院寻求帮助，以保障自己的合法权益。

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