工伤期间公司断交社保该怎么办？

在工伤期间公司断交社保是一个比较棘手的问题，不过我们可以从多个方面来应对。

首先，我们来了解一下工伤保险的作用和相关法律规定。工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复。根据《工伤保险条例》，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

当公司在工伤期间断交社保时，会对工伤职工产生严重影响。因为断交社保后，原本由工伤保险基金支付的费用可能无法正常报销，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。

如果遇到这种情况，我们可以采取以下措施。第一步，与公司进行沟通协商。你可以向公司说明情况，提醒他们有义务为你缴纳社保，并且断交社保可能带来的法律后果。要求公司及时补缴社保费用，以保障你的权益。

如果与公司协商不成，那么可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律、法规的情况进行监督检查。他们会根据你提供的证据和情况进行调查，如果查证属实，会责令公司限期改正。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司补缴社保，并承担因断交社保给你造成的损失。在仲裁过程中，你需要提供相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、社保缴费记录等。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，做出公正的判决。

总之，工伤期间公司断交社保是违法行为，你有权利维护自己的合法权益。通过合法途径，要求公司承担相应的责任，保障自己在工伤期间的待遇和权益。