工伤期间被公司开除，社保该怎么办？

首先，我们来解释一下相关的法律概念。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。而社保则包含了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

在工伤期间，公司开除员工这种行为一般是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，公司在你工伤期间开除你，很可能违反了这条法律规定。

如果遇到这种情况，对于社保的处理，首先你要确认公司是否已经停止为你缴纳社保。若公司已经停缴，你可以采取以下措施。一方面，你可以与公司协商，要求公司恢复为你缴纳社保直至法定的劳动关系解除情形出现。因为在合法的劳动关系存续期间，公司有义务为员工缴纳社保。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

另一方面，如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。通过这些途径来维护自己的合法权益，要求公司补缴社保。在你维权期间，如果你不想社保中断，也可以以灵活就业人员的身份自行缴纳养老保险和医疗保险。但要注意的是，以灵活就业人员身份缴纳社保，是无法缴纳工伤保险、失业保险和生育保险的。

此外，在工伤治疗和恢复期间，社保的正常缴纳对你非常重要。例如医疗保险可以报销你的医疗费用，工伤保险可以保障你因工伤而产生的相关权益。所以，一定要重视社保的问题，积极维护自己的合法权益。