公司未足额缴纳社保会导致哪些工伤赔偿问题？

公司未足额缴纳社保可能引发一系列工伤赔偿问题。首先解释下，工伤保险是为了保障职工在遭受工伤时能获得相应补偿而设立的一种社会保险制度。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

按照《工伤保险条例》的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。公司未足额缴纳社保，就属于没有完全履行缴纳工伤保险费用的义务。

当发生工伤时，如果公司未足额缴纳社保，那么工伤职工享受的工伤待遇可能会降低。比如一次性伤残补助金、伤残津贴等计算基数通常是按照职工本人工资来确定的，而本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果公司未足额缴纳社保，缴费工资低于实际工资，那么以此计算出来的工伤待遇就会低于应得的标准。

在这种情况下，职工有权要求公司补足差额部分。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。职工可以先与公司协商解决赔偿差额问题，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。