跟河北二三劳务签合同，是劳务派遣合同吗？

跟河北二三劳务签合同，不一定是劳务派遣合同，需要根据具体合同内容和实际情况来判断。

首先，要明确劳务派遣的概念。劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向特定的用工单位提供劳务服务。劳动合同的法律约束主要在劳务派遣机构与派遣员工之间，而实际劳动力付出在派遣员工和用工单位之间。比如，某劳务派遣公司与员工签订合同后，将员工派遣到一家工厂工作，这种就是典型的劳务派遣。

从法律规定来看，《劳务派遣暂行规定》第三条规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。如果与河北二三劳务签订的合同中，约定的工作岗位符合上述规定，且明确了派遣的相关事宜，比如派遣期限、用工单位等，那么可能是劳务派遣合同。

劳务合同与劳务派遣合同有明显区别。劳务合同受民法典调整，合同发生纠纷时，法院可直接受理；而劳务派遣合同受劳动合同法调整，发生纠纷必须经劳动仲裁前置程序后，司法机关才可介入。例如，个人承揽某项业务与委托方签订的劳务合同，就不属于劳务派遣合同。

另外，与普通劳动合同也不同。在正规的聘用制度中，劳动者会与雇佣他们的合法组织签署劳动合同；而采取派遣模式的工人则要和相关的劳动力派遣公司确立工作关系。例如，直接和一家公司签订劳动合同，在该公司长期稳定工作，这就是普通劳动合同关系，和劳务派遣有所不同。