员工未交社保发生工伤该怎么办？

当员工未交社保却发生工伤时，员工的权益依然受到法律保护，用人单位需要承担相应的责任。

首先，我们来明确工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者在与工作有关的活动中受到的伤害。根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在未缴纳社保的情况下，员工发生工伤后，虽然不能通过工伤保险基金来获得赔偿，但用人单位要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。

用人单位拒绝承担责任的，员工可以采取以下措施维护自己的权益。员工可以先和单位进行协商，要求单位承担相应的费用。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期参加工伤保险，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工伤赔偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

所以，对于用人单位来说，及时为员工缴纳社保是法定义务，这不仅能保障员工的权益，也能在一定程度上降低自身的风险。