事业单位断交工伤险会有什么后果？

事业单位断交工伤险会产生一系列后果，下面从对单位和对员工两个方面进行详细说明。

对于事业单位本身而言，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。也就是说，单位断交工伤险后，首先会被要求补缴费用，同时要承担滞纳金。如果逾期还不处理，还会面临高额罚款。这无疑会增加单位的经济负担，也会影响单位的正常运营和信誉。

从员工的角度来看，在单位断交工伤险期间，如果员工发生工伤，原本应由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。这些费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。这意味着员工可能无法及时、顺利地获得工伤保险的保障，需要依赖单位来支付相关费用，而如果单位经济状况不佳或拒绝支付，员工的权益就可能受到损害。此外，即使单位后续补缴了工伤保险费，新发生的费用中，除了按规定由工伤保险基金支付的项目外，其他费用仍由用人单位支付。所以，事业单位断交工伤险不仅会让单位面临法律风险和经济压力，也会对员工的权益保障产生不利影响。