企业社保断交了该怎么办？

当企业社保断交时，我们可以从以下几个方面来应对。首先，我们要了解社保断交可能产生的影响。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。断交养老保险会影响缴费年限的累计，进而可能影响将来养老金的领取金额；医疗保险断交后，在断交期间就无法享受医疗报销待遇，如果在此期间生病就医，费用就得自己承担；失业保险断交可能影响失业金的领取资格和金额；工伤保险断交期间，员工若发生工伤，企业需承担全部赔偿责任；生育保险断交可能导致无法享受生育津贴和相关生育费用报销。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这意味着企业有义务按时足额为员工缴纳社保。

如果企业社保断交，员工可以采取以下措施。第一步，与企业沟通。员工可以先和企业相关部门或负责人沟通，了解断交的原因，要求企业及时补缴社保。多数情况下，企业可能是由于疏忽或者资金周转问题导致断交，通过沟通协商，企业可能会尽快解决问题。

若沟通后企业仍不补缴，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险费征收机构投诉。劳动监察部门有权对企业的社保缴纳情况进行监督检查，社会保险费征收机构可以责令企业限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

此外，员工还可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以证明自己与企业存在劳动关系以及企业社保断交的事实。总之，企业社保断交后，员工要积极主动维护自己的合法权益，确保社保权益不受损害。