采集公司收集掌纹是否违法？
我在一家公司上班，公司要求我们提供掌纹用于考勤等管理。我有点担心公司收集掌纹这种行为是否合法，会不会侵犯我们员工的权益。我想了解下从法律角度来看，公司收集掌纹是不是违法的呢？
张凯执业律师
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在探讨采集公司收集掌纹是否违法这个问题时，我们需要从多个方面进行分析，并且依据相关法律规定来判断。
首先，掌纹属于生物识别信息，它是我们个人信息的一部分。个人信息包含了我们的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码等能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条规定，自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码等。
其次，对于个人信息的处理，《中华人民共和国个人信息保护法》有明确规定。该法规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得通过误导、欺诈、胁迫等方式处理个人信息。公司收集掌纹的行为属于处理个人生物识别信息，必须要满足一定的条件。比如，要取得个人的同意，并且要向个人告知处理目的、处理方式和个人信息的种类等事项。如果公司在收集掌纹时，没有经过员工的同意，或者没有明确告知相关信息，那么这种收集行为很可能就是违法的。
另外，公司收集掌纹还需要有合理的目的。如果只是为了考勤等必要的管理目的，并且采取了必要的安全措施来保护这些掌纹信息，防止信息泄露、篡改、丢失等情况发生，那么在一定程度上是具有合理性的。但是， 如果公司收集掌纹后，将其用于其他未经员工同意的目的，或者没有妥善保管这些信息，导致信息泄露给第三方，给员工造成了损害，那么公司就需要承担相应的法律责任。
综上所述，采集公司收集掌纹不一定违法，但必须要符合相关法律规定和要求。如果公司违反了这些规定，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。