按规定计提的养老保险费是否属于短期薪酬？

首先，我们来明确一下短期薪酬和养老保险费的概念。短期薪酬，简单来说，就是企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬。这里面涵盖了好几种不同类型的报酬，像工资、奖金、津贴和补贴这些大家很熟悉的收入形式；还有职工福利，比如公司偶尔发的节日礼品、组织的员工体检等；以及医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；短期带薪缺勤，就是职工因为生病、年假等原因休假但依然能拿到工资；短期利润分享计划，这是企业根据利润情况给员工的额外奖励；非货币性福利，比如用公司产品给员工发福利；其他短期薪酬。

而养老保险费呢，它是企业按照规定为职工缴纳的一种社会保险费用，目的是在职工退休后能保障他们的基本生活。按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，养老保险费并不属于短期薪酬。这是因为养老保险费是为了职工退休后的长期生活保障而缴纳的费用，它的受益期是在职工退休之后，并不符合短期薪酬在年度报告期间结束后十二个月内全部支付的定义。

综上所述，按规定计提的养老保险费不属于短期薪酬。企业在进行会计核算和薪酬管理时，应该根据相关准则，准确地对养老保险费和短期薪酬进行分类和处理，这样才能保证财务信息的准确性和合规性。