挖人行为是否会构成不正当竞争？

挖人行为是否构成不正当竞争需要具体情况具体分析。首先，我们来了解一下不正当竞争。不正当竞争是指经营者在市场竞争中，采取非法的或者有悖于公认的商业道德的手段和方式，与其他经营者相竞争的行为。《中华人民共和国反不正当竞争法》旨在保护市场的公平竞争，维护市场秩序。

在挖人行为中，如果是正常的人才流动，比如员工因为个人发展、薪资待遇等原因，自主选择跳槽到其他公司，一般不构成不正当竞争。因为劳动者有自由选择职业的权利，这是受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》保护的。劳动者有权根据自身的情况，选择更适合自己发展的工作环境和机会。

然而，如果挖人行为存在一些违法或违背商业道德的情形，就可能构成不正当竞争。例如，挖人方采用了不正当手段，如恶意串通、贿赂员工、窃取商业秘密等方式挖走员工，并且这些行为损害了其他经营者的合法权益，扰乱了市场竞争秩序，那么就可能被认定为不正当竞争。《反不正当竞争法》明确禁止经营者采用不正当手段从事市场交易，损害竞争对手。

另外，如果被挖走的员工与原公司签订了竞业限制协议、保密协议等，而挖人方明知该员工有这些协议限制，仍然挖走该员工，导致原公司的商业秘密泄露或业务受到影响，这也可能构成不正当竞争。原公司可以依据《反不正当竞争法》以及相关协议追究挖人方和员工的法律责任。

总之，判断挖人行为是否构成不正当竞争，关键在于看挖人过程中是否存在不正当手段以及是否损害了其他经营者的合法权益。如果遇到这类问题，当事人可以收集相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。