国企提干是否需要政审？

在国企提干是否需要政审，这需要依据企业自身的规定以及所提任职位的具体要求来判断。

从法律层面看，目前并没有统一的、专门针对国企提干政审的法律条文。不过，依据《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。所以，国企有权根据自身的管理需求和岗位要求，制定包括提干政审在内的相关制度。

在实际情况中，大部分国企对于重要岗位的提干通常会进行政审。这是因为国企在国民经济中扮演着重要角色，对于担任较高管理职务或涉及重要业务、机密信息等岗位的人员，企业需要确保其政治素质、道德品质和遵纪守法情况符合要求。比如涉及国家安全、国有资产安全等关键领域的岗位，政审就更为严格。

政审的内容一般涵盖多个方面。政治方面，主要审查提干对象的政治立场、政治观点是否坚定，是否拥护党的路线、方针、政策等。道德品质方面，会考察其社会公德、职业道德、家庭美德等表现。遵纪守法情况也是重点审查内容，包括是否有违法犯罪记录、是否存在违规违纪行为等。同时，可能还会对其家庭成员的相关情况进行一定了解。

然而，并非所有国企提干都必须政审。对于一些普通岗位的提干，可能更侧重于考察提干对象的工作能力、业绩表现等方面。所以，如果你所在的国企有提干机会，建议你向企业的人力资源部门或者相关管理部门咨询具体的提干流程和要求，以明确是否需要政审以及政审的具体内容。