question-icon 离职工资在离职两个月后发放是否合法?

我上个月离职了,公司说要两个月后才发工资。我觉得这样不合理,可公司说他们一直这样操作。我不太清楚这合不合法,想了解下法律是怎么规定的,我该怎么维护自己权益。
展开 view-more
  • #离职工资
answer-icon 共1位律师解答

离职工资在离职两个月后发放是否合法,需要根据具体情况来判断。下面为你详细分析: 首先,我们需要了解法律对于工资支付时间的规定。根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。简单来说,就是在你离职的时候,公司就应该把工资结算清楚给你。从这条规定来看,如果公司在你离职两个月后才发放工资,这是不符合规定的。 不过,在实际情况中,可能存在一些特殊情况。比如公司与员工在劳动合同中有明确约定,工资会在离职后的某个特定时间发放,并且这个约定不违反法律法规的强制性规定。在这种情况下,如果员工签字同意了该合同条款,那么公司按照约定在离职两个月后发放工资,就有可能被认定为合法。但需要注意的是,这种约定不能违背公平原则,也不能损害劳动者的合法权益。 如果公司没有合理的理由,也没有与员工进行相关约定,而擅自将离职工资推迟到离职两个月后发放,那么员工可以采取一些措施来维护自己的权益。员工可以先与公司进行协商,要求公司按照法律规定及时支付工资。如果协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处。此外,员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径来解决工资支付问题。如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。 综上所述,一般情况下,离职工资应在离职时一次性付清,离职两个月后发放通常是不合法的,但存在特殊约定等情况时需具体分析。员工要了解自己的权益,在遇到问题时积极通过合法途径解决。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系