离职工资在离职两个月后发放是否合法？

离职工资在离职两个月后发放是否合法，需要根据具体情况来判断。下面为你详细分析：

首先，我们需要了解法律对于工资支付时间的规定。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。简单来说，就是在你离职的时候，公司就应该把工资结算清楚给你。从这条规定来看，如果公司在你离职两个月后才发放工资，这是不符合规定的。

不过，在实际情况中，可能存在一些特殊情况。比如公司与员工在劳动合同中有明确约定，工资会在离职后的某个特定时间发放，并且这个约定不违反法律法规的强制性规定。在这种情况下，如果员工签字同意了该合同条款，那么公司按照约定在离职两个月后发放工资，就有可能被认定为合法。但需要注意的是，这种约定不能违背公平原则，也不能损害劳动者的合法权益。

如果公司没有合理的理由，也没有与员工进行相关约定，而擅自将离职工资推迟到离职两个月后发放，那么员工可以采取一些措施来维护自己的权益。员工可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定及时支付工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决工资支付问题。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，一般情况下，离职工资应在离职时一次性付清，离职两个月后发放通常是不合法的，但存在特殊约定等情况时需具体分析。员工要了解自己的权益，在遇到问题时积极通过合法途径解决。