被辞退仲裁输了，还能以被迫离职为由起诉吗？

在回答能否以被迫离职为由起诉之前，我们需要先明确几个法律概念。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，一般需要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。

这里所说的“起诉”，其实指的是向人民法院提起民事诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

回到你仲裁输了能否以被迫离职起诉的问题。如果仲裁输了，你是有权利向法院提起诉讼的。不过，法院会重新对整个案件进行审理。以被迫离职为由起诉，你需要有充分的证据证明你是被迫离职的。比如，公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。如果能证明这些，法院会根据事实和法律作出公正的判决。但要是没有足够的证据，即便起诉，也可能面临败诉的结果。所以，在起诉之前，要仔细收集和整理相关证据，确保自己的诉求有事实依据和法律支撑。