question-icon 用人单位以不当理由开除员工可以起诉吗?

我在公司勤勤恳恳工作,结果公司找了个很不合理的理由把我开除了。我觉得特别委屈,也不甘心就这么被辞退。我想知道这种情况下,我能不能去法院起诉公司呢?
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  • #劳动纠纷
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在用人单位以不当理由开除员工的情况下,员工是可以通过法律途径维护自身权益的,但不一定是直接起诉。首先,劳动争议需要先经过劳动仲裁程序。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。也就是说,劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。 那么,什么是用人单位的不当理由开除呢?简单来说,就是用人单位开除员工的理由不符合法律规定或者劳动合同的约定。例如,员工没有严重违反公司的规章制度,但是公司却以严重违纪为由将其开除;或者员工不能胜任工作,但是公司没有经过培训或者调整工作岗位,就直接将其开除,这些都属于不当理由开除。 当遇到这种情况时,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果员工对仲裁结果不满意,还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

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