用人单位以不当理由开除员工可以起诉吗？

在用人单位以不当理由开除员工的情况下，员工是可以通过法律途径维护自身权益的，但不一定是直接起诉。首先，劳动争议需要先经过劳动仲裁程序。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。

那么，什么是用人单位的不当理由开除呢？简单来说，就是用人单位开除员工的理由不符合法律规定或者劳动合同的约定。例如，员工没有严重违反公司的规章制度，但是公司却以严重违纪为由将其开除；或者员工不能胜任工作，但是公司没有经过培训或者调整工作岗位，就直接将其开除，这些都属于不当理由开除。

当遇到这种情况时，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。