公司找理由辞退我，我被迫辞职有赔偿吗？

首先，我们来明确一下相关的法律概念。在劳动关系中，用人单位解除劳动合同分为合法解除和违法解除两种情况。合法解除一般是指劳动者存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形时，用人单位按照法律规定的程序解除劳动合同。而违法解除则是指用人单位没有合法依据，擅自解除与劳动者的劳动合同。

当遇到公司找理由辞退员工，员工被迫辞职的情况时，是否能获得赔偿需要具体情况具体分析。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果公司找的理由并不成立，属于违法解除劳动合同，那么员工被迫辞职是可以要求公司支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但是，如果公司找的理由符合法律规定的合法解除情形，比如员工严重违反公司的规章制度，且该规章制度是合法有效的，经过了民主程序制定并向员工公示，那么公司辞退员工可能无需支付赔偿。

所以，你需要先确定公司辞退你的理由是否合法合理。如果认为公司是违法解除，你可以先与公司协商解决赔偿问题。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。