工伤后上班调岗降薪是否合法？

工伤后上班调岗降薪是否合法需要分情况来看。

首先，我们来了解几个法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。调岗降薪实际上是对劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，一般情况下，如果用人单位要对劳动者进行调岗降薪，必须与劳动者协商，并且达成一致意见，还要以书面形式确定下来。

对于工伤职工来说，情况可能会更复杂一些。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果工伤导致职工劳动能力受到影响，不能胜任原工作岗位，用人单位在合理范围内进行调岗是有可能被法律认可的。但这需要用人单位有充分的证据证明该调岗的合理性，比如进行了劳动能力鉴定，根据鉴定结果来安排合适的岗位。而且即使调岗，也不能随意降薪。因为工伤职工为单位付出劳动而受伤，法律是倾向于保护他们的合法权益的。

如果用人单位没有与工伤职工协商一致，擅自调岗降薪，这种行为很可能是不合法的。工伤职工可以与用人单位进行沟通协商，要求恢复原岗位和工资待遇。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。