question-icon 工伤后上班调岗降薪是否合法?

我之前受了工伤,伤好回公司上班后,公司给我调岗还降薪了。我不太懂这方面的法律,也不知道公司这么做合不合法,我想了解下从法律角度看,工伤后上班被调岗降薪这种情况到底合不合法呢?
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  • #工伤调岗
answer-icon 共1位律师解答

工伤后上班调岗降薪是否合法需要分情况来看。 首先,我们来了解几个法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。调岗降薪实际上是对劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。也就是说,一般情况下,如果用人单位要对劳动者进行调岗降薪,必须与劳动者协商,并且达成一致意见,还要以书面形式确定下来。 对于工伤职工来说,情况可能会更复杂一些。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。如果工伤导致职工劳动能力受到影响,不能胜任原工作岗位,用人单位在合理范围内进行调岗是有可能被法律认可的。但这需要用人单位有充分的证据证明该调岗的合理性,比如进行了劳动能力鉴定,根据鉴定结果来安排合适的岗位。而且即使调岗,也不能随意降薪。因为工伤职工为单位付出劳动而受伤,法律是倾向于保护他们的合法权益的。 如果用人单位没有与工伤职工协商一致,擅自调岗降薪,这种行为很可能是不合法的。工伤职工可以与用人单位进行沟通协商,要求恢复原岗位和工资待遇。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益。

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