工伤回来上班被调岗是否合法？

从法律层面来讲，工伤职工伤愈后回单位上班，单位进行调岗是否合法不能一概而论，需要结合具体情形来判断。

首先，我们要明确劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，如果单位要对工伤职工进行调岗，需要与职工协商，并且达成一致意见，同时要以书面形式确定下来。在这种情况下，调岗是合法的。

然而，如果单位没有与职工协商，擅自进行调岗，这很可能就违反了法律规定。特别是当调岗是基于对工伤职工的歧视，或者调岗后工作条件变差、工资降低等不合理情况时，更是不合法的。比如，职工原本从事的是办公室文职工作，工伤后身体部分功能受限，单位却将其调到需要大量体力劳动的岗位，这显然不合理。

另外，如果工伤导致职工劳动能力下降，不能胜任原工作，单位有权利进行合理的调岗安排。但是，这种调岗必须是合理的，要考虑到职工的身体状况和劳动能力。例如，职工手部受伤，不能再从事精细操作工作，单位将其调到对双手灵活性要求较低的岗位，这就是合理的调岗。

如果职工认为单位的调岗不合法，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。