劳动能力鉴定之前都算停工留薪期吗？

在我国，一般情况下，劳动能力鉴定之前的这段时间并非必然都算作停工留薪期。下面为你详细解释。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

也就是说，停工留薪期的确定是要考虑职工是否是因为工伤需要暂停工作接受医疗。如果职工在受伤后，不需要暂停工作接受治疗，或者治疗已经结束但未进行劳动能力鉴定，就不能简单地把这段时间都算成停工留薪期。停工留薪期通常是根据医疗机构的诊断证明、休假证明等来综合确定的，而不是单纯以是否进行劳动能力鉴定为界限。所以，劳动能力鉴定之前并不一定都算停工留薪期，需要结合实际情况，依据相关规定来判断。