入职包含试用期吗，试用期有什么规定？

在我国的劳动法律体系中，入职与试用期的关系以及试用期的相关规定是有明确界定的。下面来为您详细解读。

首先，入职通常是包含试用期的。当劳动者与用人单位签订劳动合同后，劳动者开始进入用人单位工作，这就意味着入职开始。而试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个阶段，它是包含在劳动合同期限内的。也就是说，从您正式开始工作的那一刻起，您就已经入职了，即便处于试用期，也是入职状态。

关于试用期的规定，《中华人民共和国劳动合同法》有明确的条文。该法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这就明确了不同劳动合同期限下试用期的上限，保障了劳动者的权益，避免用人单位随意延长试用期。

在工资待遇方面，《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了劳动者在试用期也能获得合理的劳动报酬。

此外，用人单位在试用期解除劳动合同也有严格的规定。根据《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这避免了用人单位随意辞退试用期员工的情况发生。

总之，试用期虽然是一个特殊的阶段，但劳动者在试用期内同样享有诸多法定权益。如果用人单位违反试用期的相关规定，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。