试用期最长是不是不得超过6个月？

在我国的劳动法律体系中，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段。在这个期间，双方可以考察对方是否符合自己的需求。

对于试用期的时长，《中华人民共和国劳动合同法》有明确的规定。该法第十九条指出，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这一规定是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期。

如果用人单位违反上述规定，与劳动者约定的试用期超过了法律规定的上限，那么超过的部分是无效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

所以，从法律角度来说，试用期最长确实不得超过6个月，但这是针对三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同而言的。不同期限的劳动合同，试用期的时长限制是不同的。劳动者在遇到试用期相关问题时，要了解自己的权益，依据法律规定维护自身的合法权益。