试用期随便离职是否合法？

在法律层面，试用期随便离职是否合法需要分情况来看。

首先，我们要了解“随便离职”的含义。简单来说，就是不按照法律规定的程序和要求，自行离开工作岗位。对于试用期离职，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条有明确规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果劳动者遵循这个提前三日通知的程序，那么离职是合法的。它给予了用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜，保障了用人单位的正常运营秩序。

然而，如果劳动者没有提前三日通知用人单位，就直接离开工作岗位，这种情况就属于“随便离职”，是不合法的。这种行为可能会给用人单位带来一定的损失，例如工作的延误、招聘新员工的成本增加等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，在试用期内随便离职且未提前通知用人单位，一旦给用人单位造成损失，劳动者是需要承担相应赔偿责任的。

此外，从用人单位的角度来看，如果用人单位存在严重过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以随时解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。在这种情况下，劳动者的离职是合法的，并且还可以要求用人单位支付经济补偿。

综上所述，试用期随便离职是否合法不能一概而论，需要看是否符合法律规定的程序和条件。劳动者应该遵守法律规定，合理维护自己的权益，同时也要避免给用人单位造成不必要的损失。