效力待定默认是正式员工吗？

要判断效力待定情况下是否默认是正式员工，需要先理解“效力待定”和“正式员工”这两个概念。效力待定的合同，就是合同虽然已经成立了，但因为某些原因，它的效力还不能确定，要等其他条件满足或者经过相关人员的追认才行。而正式员工一般是指和用人单位签订了正式劳动合同，并且按照合同约定提供劳动，用人单位也认可其员工身份的人。

根据《中华人民共和国民法典》第一百四十五条规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。在合同效力待定的情况下，它的效力并没有确定。如果合同最终被追认有效，那么从合同约定的生效时间起，劳动者就可以按照合同约定成为正式员工。

但是，如果合同最终没有被追认，或者因为其他原因导致合同无效，即使劳动者在公司工作，双方之间也不一定能按照正式员工和用人单位的关系来处理。在这种情况下，劳动者和用人单位之间可能形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。也就是说，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位接受了，双方就建立了劳动关系，但这并不等同于正式员工关系。

所以，效力待定并不默认是正式员工。要确定是否为正式员工，关键要看合同最终是否被追认有效，以及双方是否按照正式劳动合同的约定来履行各自的权利和义务。