question-icon 效力待定默认是正式员工吗?

我和公司签的合同处于效力待定状态,现在我也正常在公司上班。我不太清楚这种情况下,在法律上我能不能算正式员工呢?想了解一下相关的法律规定。
展开 view-more
  • #效力待定
  • #正式员工
answer-icon 共1位律师解答

要判断效力待定情况下是否默认是正式员工,需要先理解“效力待定”和“正式员工”这两个概念。效力待定的合同,就是合同虽然已经成立了,但因为某些原因,它的效力还不能确定,要等其他条件满足或者经过相关人员的追认才行。而正式员工一般是指和用人单位签订了正式劳动合同,并且按照合同约定提供劳动,用人单位也认可其员工身份的人。 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十五条规定,限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效;实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。法定代理人未作表示的,视为拒绝追认。在合同效力待定的情况下,它的效力并没有确定。如果合同最终被追认有效,那么从合同约定的生效时间起,劳动者就可以按照合同约定成为正式员工。 但是,如果合同最终没有被追认,或者因为其他原因导致合同无效,即使劳动者在公司工作,双方之间也不一定能按照正式员工和用人单位的关系来处理。在这种情况下,劳动者和用人单位之间可能形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。也就是说,只要劳动者实际提供了劳动,用人单位接受了,双方就建立了劳动关系,但这并不等同于正式员工关系。 所以,效力待定并不默认是正式员工。要确定是否为正式员工,关键要看合同最终是否被追认有效,以及双方是否按照正式劳动合同的约定来履行各自的权利和义务。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系