承诺绝不拖欠工人工资是否合法？

在合同或相关承诺中写明“绝不拖欠工人工资”这种表述本身是合法的，而且是值得提倡的。从法律层面来讲，支付工人工资是用人单位的法定义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了用人单位按时、足额支付工资的责任。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

‘绝不拖欠工人工资’这样的表述其实是对法律规定的一种重申和强调。它可以在合同中起到明确双方权利义务的作用，让劳动者更加清晰地了解自己应得的权益，也能约束用人单位遵守法律规定。不过，即便不写这样的条款，用人单位也必须依据法律规定按时支付工资。若违反规定拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，用人单位可能面临支付赔偿金等法律后果。所以，加上这样的表述在法律上是没有问题的，并且对构建和谐的劳动关系有积极意义。