见习期间擅自离岗会有什么后果？

见习期间擅自离岗可能会带来多方面的后果。从法律层面来看，见习虽然不同于正式的劳动关系，但通常也会受到相关协议或者规定的约束。

从见习单位的角度而言，见习一般是单位与见习人员签订了见习协议的。这份协议规定了双方的权利和义务，见习人员有按照约定时间和要求完成见习任务的义务。如果擅自离岗，就属于违反协议约定。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在见习的场景下，见习单位可能会要求见习人员承担一定的违约责任，比如要求赔偿因擅自离岗给单位造成的经济损失，像重新招聘和培训新见习人员的费用等。

从对个人的影响来看，擅自离岗可能会影响个人的信誉。见习单位可能会将这一情况记录下来，并且可能会反馈到相关的管理部门或者学校等机构。这可能会影响个人在就业市场的声誉，后续的用人单位在进行背景调查时，如果了解到这一情况，可能会对个人的职业素养和责任心产生质疑，从而影响个人的求职机会。此外，如果是学校组织的见习活动，学校可能会根据校规校纪对擅自离岗的学生进行相应的处分，比如影响学业成绩评定、取消评优评先资格等。

总之，见习期间擅自离岗无论是从法律责任还是个人发展等方面都可能带来不利影响。如果确实有特殊情况需要离岗，建议提前与见习单位和相关管理部门沟通，协商解决办法。