公司多发工资是否可以追回？

公司多发工资通常是可以追回的。从法律角度来说，这涉及到“不当得利”的概念。不当得利就是指没有合法依据，使他人受到损失而自己获得利益的行为。在公司多发工资这种情况下，员工多收到的那部分工资就属于不当得利。

根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以公司作为受损失的一方，有权利要求员工返还多发的工资。

当公司发现多发工资后，一般会先和员工沟通协商，让员工退还多发部分。如果员工拒绝退还，公司可以通过法律途径来解决。比如向人民法院提起诉讼，要求员工返还不当得利。一旦公司胜诉，员工不仅要返还多发的工资，还可能需要承担诉讼费用等其他费用。

对于员工而言，收到公司要求退还多发工资的通知后，应该积极配合。否则，可能会面临法律风险，影响个人的信用和声誉。而且，从道德层面讲，诚实信用也是一种重要的品质。因此，公司多发工资后，是有权利追回的，员工应当予以配合。