公立职高克扣工资是否合法？

在探讨公立职高克扣工资是否合法这个问题之前，我们需要先明确“克扣工资”的含义。克扣工资指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资。这里的应得工资，是指在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了用人单位不能随意克扣劳动者工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也规定，用人单位不得克扣劳动者工资。不过，该规定也列举了用人单位可以代扣劳动者工资的几种情况，比如用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

回到公立职高克扣工资的问题，如果公立职高克扣工资的情况不符合上述可以代扣的情形，那么这种克扣行为就是不合法的。比如，学校没有合理依据，仅仅以资金紧张等理由克扣教职工工资，就违反了法律规定。如果遇到这种情况，劳动者可以与学校进行协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令学校限期支付克扣的工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。