在公司谈工作被录音是否犯法？

在公司谈工作被录音是否犯法，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下法律对于隐私权和个人信息保护的基本规定。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。工作场合虽然与私人生活有所区别，但如果谈话内容涉及到个人不愿公开的敏感信息，如个人薪资、健康状况、职业发展的隐私规划等，那么未经允许的录音可能侵犯到个人隐私权。

此外，《中华人民共和国个人信息保护法》也规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得通过误导、欺诈、胁迫等方式处理个人信息。工作中的谈话内容可能包含个人信息，如果在未获得当事人同意的情况下进行录音并可能涉及个人信息的不当处理，也是违反该法律的。

然而，如果录音是公司出于正常的工作管理需要，比如对工作会议进行记录以留存工作资料、跟进工作进度等，并且提前告知了参与谈话的人员，这种情况下一般不认定为违法。因为在公司的正常运营中，为了保障工作的顺利开展，合理的记录和管理是必要的。同时，如果录音是为了维护自身合法权益，比如一方在工作谈话中存在威胁、欺诈等违法行为，另一方进行录音作为证据，在合理范围内使用，也可能被法律所认可。

所以，判断在公司谈工作被录音是否犯法，要综合考虑录音的目的、方式以及谈话内容的性质等多方面因素。如果认为自己的合法权益受到了侵害，可以根据具体情况通过法律途径来维护自身权益。