内退后再工作签劳动合同是否合法？

内退后再工作签劳动合同是否合法，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下“内退”的概念。内退，全称“内部退养” ，它是企业根据自身情况，对一些接近退休年龄，但又未达到法定退休年龄的职工，采取的一种内部安置措施。内退人员与原单位仍然保留着劳动关系，原单位会继续为其缴纳社会保险等。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》并没有明确禁止内退人员再与其他用人单位签订劳动合同。然而，内退人员与新用人单位之间的关系，在司法实践和法律适用上存在不同情况。

一种情况是，如果内退人员与新用人单位签订劳动合同，并且符合劳动合同的构成要件，那么双方的劳动关系是可能被认可的。因为内退人员虽然与原单位保留劳动关系，但原单位一般不再为其安排实质性的工作，内退人员有权利通过再就业来获取劳动报酬。例如，在一些案例中，内退人员在新单位正常工作，接受新单位的管理，新单位按照约定支付劳动报酬，这种情况下，双方签订的劳动合同是合法有效的。

另一种情况是，有些内退人员与新用人单位签订的可能并非严格意义上的劳动合同，而是劳务合同。劳务合同与劳动合同不同，劳务关系主要是基于双方的劳务服务约定，不涉及劳动关系中的一些法定权利和义务，如社会保险等。如果内退人员与新用人单位签订劳务合同，也是合法的，只要双方按照合同约定履行各自的义务即可。

此外，原单位的内部规定也可能对内退人员再就业有一定限制。如果原单位的规章制度明确禁止内退人员在外从事与本单位有竞争关系的工作等情况，内退人员再就业时就需要遵守这些规定，否则可能构成违约。

综上所述，内退后再工作签劳动合同在很多情况下是合法的，但要综合考虑各方面因素，包括原单位的规定、新用人单位的意愿以及双方的实际履行情况等。如果内退人员在签订劳动合同时遇到问题，建议咨询专业的法律人士，以保障自己的合法权益。