合同里说辞职算违约吗？

在探讨合同里约定辞职算违约是否合理之前，我们需要先了解劳动合同中的违约规定。简单来说，违约就是不按照合同的约定办事。不过，劳动合同有它的特殊性，不是所有合同里约定的违约情况在法律上都能被认可。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只有两种情形下用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。第一种情形是，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二种情形是，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

也就是说，如果合同里单纯约定辞职就算违约，而不存在上述法律规定的两种情况，那么这样的约定是无效的。因为劳动者有自主择业的权利，《劳动合同法》赋予了劳动者辞职的权利，劳动者在履行了法定的程序后，是可以解除劳动合同的。比如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，不能仅仅因为合同里写了辞职算违约，就认定辞职真的违约了。