合同上有违约金，辞职有效且合法吗？

在合同中有违约金条款的情况下，辞职是否有效且合法需要分情况来看。

首先，我们要明白违约金在劳动合同里的适用是受到法律严格限制的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除了本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第二十二条规定的是服务期违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，如果公司给你出钱进行了专业技术培训，并约定了服务期，而你在服务期内辞职，那么公司要求你支付违约金就是合法的。

第二十三条规定的是竞业限制违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果你和公司签订了竞业限制协议，而你违反了相关约定，公司也有权要求你支付违约金。

如果不属于上述两种情况，合同里约定的违约金条款是无效的，你辞职不需要支付违约金。你的辞职行为只要按照法律规定的程序进行，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），就是有效的且合法的。