因为升学原因要辞职算违法吗？

在探讨因升学原因辞职是否违法这个问题时，我们需要从不同角度，结合相关法律规定来进行分析。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》赋予了劳动者辞职的权利。该法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要劳动者按照法律规定的程序和时间提前通知用人单位，那么不管是出于升学还是其他个人原因，这种辞职行为都是合法的。比如你因为升学需要辞职，只要提前三十天（试用期提前三天）向单位提交书面的辞职通知，到时间后就可以正常离职，这并不违法。

其次，如果用人单位和劳动者签订的劳动合同中有特殊约定，比如服务期条款。当劳动者违反服务期约定时，可能需要承担违约责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果单位为你提供了专项培训并约定了服务期，而你在服务期内因为升学辞职，就可能需要按照约定支付违约金，但这并不等同于你的辞职行为本身违法，只是需要承担相应的违约后果。

此外，还有一种情况，如果你的辞职行为给用人单位造成了损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但只要你是按照法律规定的程序辞职，没有违反保密义务或竞业限制等约定，通常是不需要承担赔偿责任的。

综上所述，一般情况下，因为升学原因按照法律规定的程序辞职是不违法的。但如果存在服务期约定等特殊情况，可能需要承担相应的违约责任。在辞职前，建议你仔细查看与用人单位签订的劳动合同，了解其中的各项条款，避免不必要的法律纠纷。