工作时肩袖损伤算工伤吗？

工作时肩袖损伤是否属于工伤，需要结合具体情况来判断。

首先，我们来了解一下工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于工作时肩袖损伤，如果是在工作时间和工作场所内，因为工作原因导致的，比如搬运重物、长时间重复特定动作等，那么一般是可以认定为工伤的。比如，你是一名仓库搬运工，在搬运货物的过程中用力不当导致肩袖损伤，这种情况就符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一条件，通常能被认定为工伤。

但是，如果肩袖损伤不是因为工作原因，而是由于自身的疾病或者在工作时间外的其他活动导致的，那就不能认定为工伤。比如，你在工作之余进行剧烈的体育活动，导致肩袖损伤，然后在工作时发作，这种情况就不符合工伤认定的条件。

如果要确定是否为工伤，需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交一系列材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。社会保险行政部门会根据提交的材料和实际情况进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。