在哪些情况下用人单位不能解除职工的劳动合同？

在法律规定里，有不少情形下用人单位是不能随意解除和职工的劳动合同的。下面为你详细介绍这些情况。

首先，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不能解除劳动合同。职业病危害可能会对劳动者的身体健康造成长期影响，所以在这些关键阶段，需要保障劳动者的权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，这种情况下用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

其次，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工，用人单位也不能随意解除劳动合同。因为职工是在为单位工作过程中受到伤害，单位有责任保障他们后续的权益。同样是《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位要承担起相应的责任。

再者，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的职工，用人单位不能解除劳动合同。职工生病或非因工受伤需要时间来恢复身体，这段医疗期就是保障他们安心治疗的时间，单位不能在此期间解除合同。

还有，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不能解除劳动合同。女性职工在这些特殊生理时期需要更多的保护和照顾，法律规定禁止单位在此期间解除劳动合同，以保障女职工和胎儿或婴儿的权益。

最后，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的职工，用人单位也不能解除劳动合同。这类职工为单位做出了长期的贡献，临近退休时再就业可能存在困难，所以法律给予他们特殊的保护。