question-icon 新公司计提工资是按公司收入计提吗?

我刚开了家新公司,在工资计提这方面不太懂。想知道新公司计提工资的计算方式,是按照公司收入来计提吗?不太清楚相关的法律规定和行业通行做法,希望能得到专业解答。
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  • #工资计提
answer-icon 共1位律师解答

在新公司的运营中,工资计提是一项重要的财务操作。工资计提,简单来说,就是在发放工资之前,先把应该发给员工的工资计算出来并记录在账上。 首先要明确的是,新公司计提工资通常不是按照公司收入来进行的。一般情况下,工资是根据员工提供的劳动量、工作成果以及与公司签订的劳动合同来确定的。比如,劳动合同里约定了员工的月薪是多少,或者按照工作小时数、业务提成等方式来计算工资。 从法律依据来看,《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着公司有一定的自主权来制定工资分配方案,但必须依法进行。这里的“依法”,包含了不能低于当地最低工资标准等要求。当地最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线,公司计提和发放的工资都不能低于这个标准。 此外,公司还要按照相关规定,为员工代扣代缴个人所得税、社会保险费等。这些费用也是在计提工资时需要考虑进去的。比如,公司要按照员工工资的一定比例,为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费用。 所以,新公司计提工资主要依据劳动合同、员工的工作表现等因素,而不是公司的收入。这样做既能保障员工的合法权益,也符合法律规定和公司的实际运营情况。

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