新公司计提工资是按公司收入计提吗？

在新公司的运营中，工资计提是一项重要的财务操作。工资计提，简单来说，就是在发放工资之前，先把应该发给员工的工资计算出来并记录在账上。

首先要明确的是，新公司计提工资通常不是按照公司收入来进行的。一般情况下，工资是根据员工提供的劳动量、工作成果以及与公司签订的劳动合同来确定的。比如，劳动合同里约定了员工的月薪是多少，或者按照工作小时数、业务提成等方式来计算工资。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着公司有一定的自主权来制定工资分配方案，但必须依法进行。这里的“依法”，包含了不能低于当地最低工资标准等要求。当地最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线，公司计提和发放的工资都不能低于这个标准。

此外，公司还要按照相关规定，为员工代扣代缴个人所得税、社会保险费等。这些费用也是在计提工资时需要考虑进去的。比如，公司要按照员工工资的一定比例，为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费用。

所以，新公司计提工资主要依据劳动合同、员工的工作表现等因素，而不是公司的收入。这样做既能保障员工的合法权益，也符合法律规定和公司的实际运营情况。