是不是签了工资协议就一定能拿到工资？

在法律层面，签了工资协议并不意味着就绝对能拿到工资，但这份协议是保障劳动者获取工资的重要依据。工资协议，简单来说，就是劳动者和用人单位之间就劳动报酬达成的一种约定，它规定了工资的数额、发放方式、发放时间等重要内容。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，一旦签订了工资协议，用人单位就有法律义务按照协议约定支付工资。如果用人单位违反协议，没有按时足额支付工资，劳动者的合法权益就受到了侵害。

当遇到用人单位不支付工资的情况时，劳动者有多种途径维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，尝试和平解决问题。这是一种较为温和的方式，双方可以就工资支付的问题进行沟通，寻求一个双方都能接受的解决方案。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，由专业的仲裁员对劳动争议进行审理和裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正的判决，以保障劳动者的合法权益。

总之，虽然签了工资协议不能保证百分百拿到工资，但它为劳动者提供了法律保障。当遇到工资问题时，劳动者要勇敢地运用法律武器维护自己的权益。