试用期内降薪调岗是否合法？
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在讨论试用期内降薪调岗是否合法这个问题之前，我们首先要明确几个法律概念。 试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段。在这个阶段，用人单位有权利对劳动者的工作能力、工作态度等进行考察，而劳动者也有权利选择是否继续在该单位工作。 降薪调岗，从法律层面来看，其实是对劳动合同内容的变更。劳动合同一旦签订，就具有法律效力，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。如果要对合同内容进行变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 那么在试用期内，用人单位进行降薪调岗是否合法，需要分情况来看。 第一种情况，如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，并且在招聘时已经明确告知了录用条件，那么在试用期内对劳动者进行降薪调岗是有可能被认定为合法的。比如，用人单位在招聘广告中明确要求应聘者具备某项专业技能，而劳动者在试用期内被证明不具备该技能，无法胜任工作岗位。在这种情况下，用人单位可以根据实际情况，在与劳动者协商一致的基础上，对其进行降薪调岗。 第二种情况，如果用人单位没有合理的理由，仅仅是因为自身的经营需要或者其他不合理的原因，擅自对劳动者进行降薪调岗，那么这种行为很可能是不合法的。例如，用人单位因为经营效益不好，随意降低试用期员工的工资或者调整其工作岗位，而没有与劳动者进行协商，也没有提供合理的解释，这种行为就违反了《劳动合同法》的规定。 如果劳动者遇到用人单位在试用期内不合理的降薪调岗行为，应该如何维护自己的权益呢？ 首先，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位说明降薪调岗的理由，并提供相应的证据。如果用人单位能够提供合理的理由和证据，并且与劳动者协商一致，那么可以按照协商结果执行。 其次，如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的行为进行调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚，并责令其改正。 最后，如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或者诉讼过程中，劳动者需要提供相关的证据，证明用人单位的降薪调岗行为是不合理的，违反了法律规定。 总之，试用期内降薪调岗是否合法，需要根据具体情况来判断。用人单位必须遵守法律规定，在合理合法的前提下进行降薪调岗。劳动者也要了解自己的权利和义务，当自己的权益受到侵害时，要及时采取措施维护自己的合法权益。
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