自己辞职能申请双倍工资吗？

在探讨自己辞职能否申请双倍工资这个问题时，我们需要先明确双倍工资的概念以及相关法律规定。

双倍工资，简单来说，就是用人单位在某些法定情形下，需要按照劳动者正常工资的两倍向其支付工资。这是法律为了保障劳动者的合法权益，对用人单位不规范用工行为的一种约束。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

从上述法律规定可以看出，双倍工资的支付主要与用人单位未依法签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同的情况相关，而与劳动者是否主动辞职并没有直接的因果关系。也就是说，自己辞职并不影响申请双倍工资，但前提是符合法律规定的可以主张双倍工资的情形。

如果劳动者是因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与其订立书面劳动合同而主动辞职，那么劳动者在辞职后仍然可以向用人单位主张这期间的双倍工资。例如，小张在某公司工作了8个月，公司一直未与他签订书面劳动合同，小张随后主动辞职。这种情况下，小张就可以依据《劳动合同法》第八十二条的规定，要求公司支付从第二个月开始到第八个月期间共7个月的双倍工资差额。

另外，如果用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同却没有订立，劳动者主动辞职后同样可以主张双倍工资。比如，老王在一家企业工作了10年，按照法律规定企业应当与他订立无固定期限劳动合同，但企业未这么做，之后老王主动辞职，他也有权要求企业支付应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资。

不过，劳动者要申请双倍工资，还需要注意一些问题。首先，要及时主张权利，因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。其次，劳动者需要提供能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在主张权利时能够有足够的证据支持自己的诉求。